3.1 Menyediakan sokongan berterusan agar warga INTAN mempunyai daya tahan (resilience) yang kuat dalam menghadapi tekanan kerja harian. Apabila warga INTAN mahir mengurus stres dan menjaga kecergasan diri secara konsisten, risiko keletihan melampau (burnout) dapat dikurangkan, sekali gus memastikan mereka sentiasa bersedia untuk bertugas dengan tahap kesihatan yang optimum; 3.2 Mewujudkan suasana kerja di mana setiap orang, tanpa mengira gred atau jawatan, merasa diri mereka sebahagian daripada keluarga besar INTAN dengan adanya hubungan yang lebih akrab dan komunikasi yang lebih terbuka supaya semangat "Satu INTAN" dapat dirasai oleh semua warga; dan 3.3 Membina budaya kerja yang mempunyai elemen keseronokan bekerja, di mana setiap tugasan dilaksanakan dengan penuh minat dan rasa bahagia secara tidak langsung menyumbang kepada kesejahteraan emosi yang stabil dan minda yang positif serta melonjakkan produktiviti dan kreativiti bagi kualiti penyampaian perkhidmatan INTAN akan menjadi lebih cemerlang.